Une des premières questions qui m’a été posée à l’annonce de mon départ fut « Comment t’as fait ? ». Pour ma part, ce fut un mélange de chance et de patience, beauuucoup de patience. J’ai eu la chance de me voir proposer un VIE à la suite d’un entretien d’embauche pour 4 mois d’intérim. Mais, s’en sont suivis 6 mois d’attente interminables entre validation de budget, départ en vacances d’été de toute la boîte (toi t’a qu’à crever en attendant fébrilement ta réponse) auquel il faut encore ajouter 2 mois minimum de paperasse et de validation de Chambre de Commerce Française à New York et autres ambassades. Avant d’en arriver là, certains passent en plus par la case pas très glamour de recherche et de dépôt de candidatures. Ci-dessous, voici quelques pistes à explorer pour trouver votre VIE :
Le
Civiweb est le site dédié au Volontariat International (en entreprise
ou en administration). Le site est géré par Ubifrance, l’Agence
française pour le développement international des entreprises qui est
également à l’initiative de la création du Volontariat International ;
et dont tout volontaire dépend pendant sa mission. Le site permet de
rechercher des offres par pays, secteurs d’activités ou fonctions. Il
est également possible de s’inscrire gratuitement en ligne pour poser sa
candidature, avoir accès aux fiches conseils et au forum des
Volontaires.
Cadre
Export est un site de recherche d’emploi proposant des offres
multilingues en France ou à l’étranger. Le site propose également des
offres de stage ou de VIE. L’inscription gratuite permet d’ajouter son
CV à la CVthèque mais ne donne accès qu’à 10% des offres. Pour avoir
l’accès complet, il faut compter 39.90€/an, sans être sûr d’avoir un
retour sur investissement !
- Rubrique recrutement des entreprises
Aujourd’hui
tous les sites des entreprises ont leur rubrique « Carrière » /
« Careers » via laquelle elles postent directement leurs offres
d’emploi, sans passer par des sites ou organismes tiers. Dans la
recherche par type de contrat, le VIE est de plus en plus souvent
mentionné. Les banques font souvent appel aux VIE ainsi que les grands
groupes tels que GDF Suez et sa super Golden Mission.
- La candidature spontanée
La
dernière option que je vous propose de tenter, c’est le culot… pardon,
la candidature spontanée. Après tout, vous n’avez rien à perdre à
essayer et qui sait, une bonne surprise peut vous attendre à l’arrivée.
Il faut savoir que le recrutement d’un V.I.E comporte énormément
d’avantage pour une entreprise par opposition au recrutement local ou
l’expatriation d’un employé. Parmi ces avantages, les plus attrayants
sont l’exonération de liens contractuels (le V.I. dépend d’Ubifrance et
non de l’entreprise d’accueil) et de charges sociales. De même, la
gestion administrative et juridique, déléguée à Ubifrance, décharge
l’entreprise des tâches de gestion du personnel telles que le virement
des indemnités, la protection sociale, etc. Afin de vendre au mieux le
V.I. aux entreprises, le site Civiweb met à disposition en ligne des
fiches explicatives (en plusieurs langues) téléchargeables et
imprimables afin d’être jointes aux candidatures.
Je
ne suis pas experte sur le sujet mais je pense que les 4 pistes
ci-dessus sont déjà un bon départ pour trouver un VIE. Après, si vous
connaissez d’autres pistes que celles-ci, n’hésitez pas à commenter et à
partager votre expérience !
Sur ce, bonnes démarches et qui sait, peut-être…Welcome to Miami
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